汤岗子街道以基层治理新实践书写共治共享新答卷

基层治理是国家治理的“神经末梢”，是连着民心、系着民生的“关键阵地”。近年来，千山区汤岗子街道始终将党建引领作为基层治理的“定盘星”和“主引擎”，紧扣企业发展之需、群众急难愁盼，深耕新时代“枫桥经验”本土化实践，推动组织体系与治理体系深度融合、专业力量与群众力量同频共振，探索出一条“党建领航、多元共治、效能跃升”的基层治理新路径，激活了基层治理的“毛细血管”，更绘就了共建共治共享的基层治理生动图景。

建强组织“主心骨”筑牢党建引领“压舱石”

汤岗子街道坚持把基层党组织建设作为基层治理的根基所在，将支部建在网格上、服务融进邻里间，推动党组织体系与治理体系同频共振、同向发力。以网格化治理为抓手，纵向织密治理“一张网”，构建起街道党工委、村（社区）党委（总支）、网格党支部、党小组、党员中心户“五级联动体系”，街道班子成员包联网格、村（社区）两委班子下沉田间地头、网格员常态化开展“敲门行动”，打通联系服务群众的“最后一米”，确保群众“有事找得到组织、有困难见得到党员”。

同时，深化“千村联千企 党建促振兴”工程，25家企业党组织全覆盖，打破条块分割壁垒，整合政务服务、社会资源、企业力量，企地同心“双向奔赴”。村（社区）党组织主动靠前，精准对接企业需求，全力破解用地、环保等发展难题；企业积极反哺地方，主动投身街道公益事业，汤岗子理疗医院开展公益义诊进社区、鞍山银行千山支行精准滴灌金融活水、金和矿业与海华集团主动参与环境整治，形成企地协同、互利共赢的良好局面，让党旗在基层治理一线高高飘扬。

聚合多元“主力军”锻造群防群治“硬拳头”

针对基层治理力量薄弱、服务覆盖面有限等难点问题，汤岗子街道主动搭建联动平台，打破“单打独斗”模式，变“独角戏”为“大合唱”，凝聚起基层治理的强大合力。推动“三官一律”（法官、检察官、警官、律师）下沉村（社区），充分发挥专业优势，开展矛盾联调、法治联讲、法律服务等活动，实现“小事快解、大事早介、难事共破”，以专业力量为基层治理保驾护航。依托国家级“枫桥式公安派出所”——汤岗子街道派出所，打造“汤泉三圈”群防群治特色体系，构建联勤巡逻的“哨子社会圈”、联管人口的“袖标工作圈”、联处案件的“鹰眼朋友圈”，从群众中吸纳213名“平安合伙人”，组建“汤泉大妈”调解队，以“邻里唠嗑”的柔性智慧化解邻里矛盾、化解基层纠纷，累计成功调解各类矛盾189起，真正实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

在祥家村、大龙岭村试点推行网格员绩效奖励机制，将信息采集、矛盾化解、巡查走访、政策宣传等日常工作量化赋分，实行“月考核、季兑现”，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的僵局，推动网格员从“要我干”向“我要干、主动干、用心干”转变。在制度激励下，党员带头组建志愿服务队，常态化开展治安巡逻、文体服务、公益培训等活动，成为群众的贴心人、基层治理的排头兵。

健全机制“直通车”打通服务群众“最后一公里”

汤岗子街道始终坚持以人民为中心的发展思想，立足群众需求导向，构建全闭环服务管理机制，把治理成效最终体现在群众的满意度和幸福感上。

该街道构建“网格员前端摸底、综治中心研判、部门联动处置”三方联动机制，明确各环节职责分工，实现群众诉求“发现—研判—解决—反馈”全流程闭环管理，确保群众诉求“件件有回音、事事有着落”。把12345政务服务便民热线作为“送上门的群众工作”，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，全年累计为群众办理养老、医疗、就业、住房等各类实事367件，诉求办理满意率达97.87%，持续提升群众的获得感、幸福感、安全感，让基层治理更有温度、更具力度。

培育典型“新样板”激活基层治理“一池水”

汤岗子街道以“家文化”赋能基层治理，在祥家村率先试点，围绕“家人、家事、家务”核心，建立“家事共商、家人互助、家务互做”工作机制，打破邻里隔阂，将村（社区）打造成有温度、有归属感的“大家庭”。依托新时代文明实践站，制定“农家十二月”活动计划，月月有主题、季季有活动，通过开展送文化下乡、我们的节日、爱国卫生运动、义诊义剪等各类群众喜闻乐见、移风易俗活动，激发群众参与基层治理的内生动力，营造“一家人、一条心、一起干”的共建共治共享浓厚氛围。在祥家村带动下，街道基层治理从“点上出彩”向“面上开花”转变，基层治理更具活力、更富成效。

基层治理永远在路上，党建引领永不过时。汤岗子街道将持续深化党建引领核心作用，在强组织、聚合力、健机制、树典型上久久为功、持续发力，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平，为建设和谐有序、宜居宜业的美好家园提供坚强组织保障，奋力谱写新时代基层治理高质量发展新篇章。

全媒体记者 王渝荐